近日，克拉玛依市出台《关于落实深化人才发展体制机制改革的十五条措施》，明确改进事业单位人才招聘方式，增强医院、学校选人用人自主权，“人才管理改革试点工作”全面启动。
克拉玛依市将以市人民医院和某中学为人才管理改革试点单位，一方面改革单位编制管理方式，实行高层次人才周转编制制度，每年拿出一定空编作为引进具有高级技术职称、硕士研究生以上学位等急需紧缺高层次人才专项周转编制。另一方面采取“雇员制”招聘方式和“编制备案制”管理模式，建立编制外医务、教职人员岗位聘用和职称聘任制管理办法，同意在现有干部职数和职称指标的基础上，增加一定比例的聘任指标，以向组织、人事部门备案的形式自行聘任。同时改进事业单位薪酬分配方式，遵循同工同酬原则，对医院、学校引进的急需紧缺高层次人才实行协议工资、项目资金等分配方式。从而最终实现人才由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。
与此同时，克拉玛依市还积极探索高校教师、科研院所研究人员在本市地方企业兼职开展创新创业活动的鼓励政策；事业单位专业技术人才离岗创业，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利；引导高校和科研机构以股权奖励、股票期权等方式对人才实施股权激励和分红激励。一项项政策的出台，将有效激发人才的活力，全方位助力人才管理改革工作。
人才管理改革试点工作将作为克拉玛依市今后几年推进人才发展体制机制改革的重点工程，坚持“先行先试、以点带面”，力争将人才管理改革试点单位建设成为全市乃至周边地区集聚高层次人才的先导区、实验区、示范区。
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