市人力资源和社会保障局党组
油北社区是一个多民族的“大家庭”，由维吾尔、汉、哈萨克等民族组成，少数民族居民占社区总人数的45%。我们充分发挥联点单位作用，把实施“红细胞”工程与助推社区“家文化”建设、“访惠聚”活动紧密结合，改进了机关党员干部工作作风，密切了党群干群关系，推进了和谐社区建设。
一、创新载体，为“红细胞”服务找准定位
作为机关部门的党组书记，我一直在认真思考如何利用好“红细胞”工程这个大平台，让在职党员在服务基层、服务群众的实践中改进作风、锤炼党性。通过深入调研，我们决定把打造社区“家文化”作为抓手，持之以恒抓好落实。一是树立“责任田”意识。我们把联点社区当作自己的责任田来经营，局党组每季度在社区召开一次现场会，面对面与社区沟通交流，集中协商研究问题；每个党组成员每月到社区蹲点一天，帮助解决实际困难；同时选派优秀干部组成“访惠聚”工作组驻点社区，发挥了前沿触角和协调联络作用。二是确定“红细胞”服务的方向和目标。我们帮助社区梳理出“家文化”建设的具体工作思路，即：三年三步走，第一年打基础，强化基层组织作用，引导社区居民走出小“家”，融入大“家”；第二年深化工作理念，建设“家”文化，提升民族团结工作水平；第三年巩固、提高、完善，创建“家文化”示范点，建立民族团结长效机制，在实践“立好家规、育好家风、传好家训、管好家事、建好家园”的过程中，发挥好“红细胞”引领和服务作用。
二、营造氛围，“红细胞”凝聚“一家人”
我们把“红细胞”融入到“家文化”建设中，引领社区居民主动参与社区服务管理，营造出“孝爱和睦、互学互助、感恩惜福、包容乐业”的“家文化”氛围。一是把“家文化”理念植入社区各项工作和服务中。我们与社区紧密融合，以“油北一家人”为主题，设计发放双语“油北我的家”便民手册2300册，把卡通式的民生地图、俚语化的居民公约等“家文化”元素整合其中，让居民聚在一起，共建家园；共同开展“油北一家人、民族一条心、共圆一个梦”等系列活动70余场次，弘扬现代文化，倡导文明新风，让居民融在一起，乐在其中；建立了“油北微社区”家人圈，用新媒体技术拉近了居民之间的距离，目前已有900多名居民加入。二是突出道德引领，发挥典型示范作用。我们协助社区挖掘树立了一批爱国爱教、民族团结先进典型，艾力·洪都司就是我们设立的“善行义举榜”上的一位，他是油北社区一个普通馕店的经营者，在创业最困难时得到了社区很多人的帮助。他始终记着这份情谊，当得知有困难居民需要帮助时，他主动找到社区和工作组，长期资助4户民汉困难家庭。今年6月，他还为社区8名生活困难的环卫工人送去了大米、清油等慰问品。在典型的示范引领下，各族居民走出了自己的小“家”，在社区的小广场、树荫下、楼栋前一起娱乐活动，互相关心帮助，在交流交往中融入到了社区这个“大家庭”。
三、激发活力，“红细胞”服务“家中人”
我们不断充实“红细胞”“双组团”服务内容，实现党员服务社区和群众“零距离”。一是手把手帮建基层组织。组成了由局党组为强大后盾的“红细胞”服务团队，给社区基层组织传经验、帮工作、助过程、推效果。今年4月，市“访惠聚”活动办公室开展“社区长效机制示范点”创建活动，局党组发出号召，全局积极行动，短短3个星期，就协助社区制定了创建方案。社区任晓玲书记感叹地说：“联点单位这么重视和支持我们的工作，我们哪有理由不干好呢。”二是心贴心帮扶社区居民。社区有位少数民族居民患有获得性免疫缺陷综合征，在他离开人世前的最后22天里，工作组成员和社区党组织不离不弃，经常去探望、送关怀，让他感受到了“家人”的温暖。36岁人生旅途，他留下的最后一句话是：“如果我能坐轮椅，我一定要去工作组和社区，说一声，热合买提！”。三年来，全局74名党员全员参与“红细胞”工程，与23名困难群众家庭结成帮扶对子，帮扶实现就业37人，参与维稳值班200多人次，开展专题讲座、政策咨询15次，帮助协调解决了增设停车位、安排文体活动场所等一批居民关注的问题，得到了“家中人”的认可。
近三年的“红细胞”工程实践，我们的党建工作有了抓手，党员奉献有了平台，群众成了我们相亲相爱的“一家人”，为民服务也成了每个党员的自觉行动。今后，我们将按照市油田党委的部署，践行“两学一做”，争当服务先锋，与广大群众共绘美好家园一张图。
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